收藏人力资源市场招聘增多工资涨不过物价一线员工难招

今年上半年，进入市人力资源市场的招聘单位同比增加35.2%，而求职者同比下降14.5%，人力资源市场供需总量呈现“一升一降”态势。

　要想招到人，薪酬是硬道理。昨日，记者走访市人力资源市场发现，很多企业起薪提高了10%左右，即便这样，招工依然困难。求职者表示，物价上涨导致生活成本上升，提高的薪资和物价一比便抵消掉了，加薪的呼声依然高涨。<br />

　 企业　　工资提了10%，还是招不到人

　 “唉，根本招不到工呀。”一家营养餐公司的宋先生用手抹掉额头的汗说，“现在比今年上半年难招，比去年更难。公司拓展了新项目，却招不到人，都嫌工资低。”

　 “为了吸引求职者，工资提高了10%，但还是抵不过物价上涨。”全家福豆浆店的吴先生说，服务行业一线岗位主要是针对外来务工人员，企业没有能力给外来打工者高薪酬，他们也领不到补贴，生活往往陷入困境。

　 “市场环境对服务人员素质要求增高，符合条件的员工更难招。”金色四季酒店的林小姐告诉记者，现在市场竞争激烈，服务岗位对从业人员的外形和素质都有更高的要求，但在这个薪资水平范围内，满足条件的应聘者很少，这一点也提高了招工的难度。

求职者　看重包吃住，公司人性化一点

　黄女士从漳州来厦门打工已经3年了，对上涨的物价感受明显:“吃饭贵了，生活更难了，看看那市场青菜价格涨的。”

　在人力资源市场转悠了两天，黄女士边看边拿小本子记录着:“我想找一个酒店客房清洁类的工作，最好能长期做的。上一份保洁工作因为工资太低，月底便辞掉了。现在能到手的工资才一千四五，在厦门租房子租金也要涨，要交不起了。”

　 “做什么无所谓，包吃包住就行，不要有太多规则，能随意点，公司人性化一点。”记者眼前的这个小伙子来自莆田，上半年工作结束后回了趟家，目前想找份新的工作。对于上升的物价和生活成本，“包吃包住”就显得尤为重要。

　制图/黄平

　据厦门市就业管理信息系统数据统计

　全市进入人力资源市场招聘的单位（含发布信息）共69360家次，累计需求各类人员1562353人次，较去年同期增加406549人，增加了35.2%。

　进入市场求职的各类人员达708212人次，比去年同期减少120106人次，同比下降14.5%。

　原因:1.厦门经济开局平稳、稳中有进，部分行业需求人数仍有所增加；2.企业工资水平总体偏低，对外来劳动力不具吸引力。